今回のコロナの影響でリモートワークがいっきに広がってきました。

当社は以前から一部の部門でリモートワークを導入していたので、比較的スムーズに移行することができました。

ただし弊社の事業特性上、一部の社員は出社や現場に足を運ぶ必要があるため、リモートワーク率は約70％ぐらいといった感じです。

今回、リモートワークに切り替えてメリット・デメリットが大体見えてきました。

＜メリット＞

・移動コストの削減（移動費、移動時間）

・通勤ストレスの軽減

・生産性向上（一部の業務や担当者→生産性は上がっている場合と下がっている場合がある）

・定常的な出社人数が減るので、オフィスを縮小し賃料を下げることができる

など多数

＜デメリット＞

・生産性低下（一部の業務や担当者→生産性は上がっている場合と下がっている場合がある。）

・組織の一体感の低下

・チームワークが取りづらい

・部下の状態が見えない（気持ちや体調の状態など）

・成果でしか評価ができない

など多数

結論としては、置かれている立場（業務内容、社内での役割・役職、自宅内での仕事環境など）でメリット・デメリットは大きく変わってきます。

そう考えると、会社として一律に細かいルールを作って運用することは難しいと思っています。

当社はこれから今後の方針を検討していきますが、おそらく細かいルールは作らず大枠の方針だけ決めて、あとは部門内で個別に検討してもらおうと思っています。

本件は、おそらく正解がたくさんあるので、個別判断で良いと思っています。

重要なポイントは、

・社員個人が働きやすく、最も成果がでる働き方

・社員個人だけではなく、一緒に仕事をしている仲間にも迷惑をかけず、チームの成果が最大化される働き方

・お客様やパートナー企業様に迷惑をかけることなく、今まで以上に喜んで頂ける働き方

を模索していくことだと思っています。

とにかく、やってみないとわからないことが多いので、トライ・アンド・エラーを繰り返しながら、当社としてのアフターコロナの最適な働き方を模索していきたいと思います。