こんにちは。

採用担当の上久保です。

 

最近思ったことををシェアさせてください。

人によっては「今更かよ。」と思うかもしれませんがご容赦ください。

 

これから組織に所属して働く人、現在組織で働いている人にとって重要なことは、

組織のニーズと自分自身のニーズを双方満たせているか？ということだなぁと思いました。

（自分のやりたいことだけやるなら、起業、個人事業主になったほうが効率が良いですし、

組織のやってほしいことだけやっても、やらせれてる感があってつまらないと思ってます。）

 

そんなことを思っていたら、

弊社の代表がこのように話をしてました。

採用活動は「プロポーズ」、内定オファーを承諾する、承諾してもらうことを「結婚」

 

私自身、「なるほど」と思うとともに、

それでいうところの、会社で働くというのは<em>「夫婦生活」</em>ということになるのか！と考えました。

 

私は結婚していないので、実際にわかるわけではありませんが、

でもせっかく生活するのであれば、幸せな生活を過ごしたほうがいい！ということはわかります。

 

どのようにすれば、幸せな生活が過ごせるのか？と

諸先輩方に聞くと、どうやら「相手のニーズを満たしてあげること」だそうです。

（なるほどなるほど）

 

となると、組織で長く良好な関係を築くには、

「社員も組織のニーズを満たし、また組織も社員のニーズを満たす」ことができれば構築できるのではないかなぁ。

と思った次第です。

 

前置きが長くなってしまいましたが、

 

2019年11月に内定者研修を行いました。

 

その研修は、社長が講師として、組織についての深い理解や期待値の共有を行うとともに、

内定者一人一人がベイシスという環境の中でどのようなキャリアを歩んでいくのか考えるものとなっております。

（サポートとして当社の社員が参加してます）

 

前おきで紹介した、組織のニーズと個人のニーズのすり合わせに当たります。

 

研修の内容については割愛しますが、

私自身が今回の研修を見守っていて、内定者たちが組織を踏まえたキャリアビジョンが描けたのかなと感じました。

 

＜写真はビジョン作成中の時のものです＞

 

＜写真はベイシスという環境を活用してどのようなキャリアを歩むのをプレゼンしている様子です。＞

 

結果的に、皆さんとても解像度の高いビジョンを描けていました(^^)

 

研修終了後は、講師を務めた社長や、人事、アシスタントの社員からの寄せ書きをプレゼントしました。

 

 

最後の懇親会では、

ベイシス社員で研修後の内定者をおもてなししました！

おもてなしの風景はこちらにまとめてあるので、見てみてください！

（この動画も社員が作成したものです！）

 

いかがでしたでしょうか？

今回の研修を通して大きく成長した内定者が今後新しい仕掛けを行うみたいなので、

お楽しみに！

 

最後までお読みいただきありがとうございます！

 

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